Employer of Choice. Today. Tomorrow.

Unternehmen benötigen individuelle Ansätze und Lösungen, um schwere Zeiten gut zu überstehen (#Corona) und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu schaffen, in der Mitarbeiter:innen gerne ihr Bestes geben. Das tun sie in der Regel, wenn sie sich als Mensch verstanden und abgeholt fühlen, in ihrer jeweiligen individuellen Lebenssituation. Gleichzeitig gilt es die Unternehmenskultur nicht nur den veränderten Bedürfnissen und Werten der Gen. Y und Z anzupassen, sondern sie auch sukzessive resilienter und damit krisenfester aufzustellen. 

New Work. Familienfreundlichkeit. Virtual/Digital Leadership. Mobile Working. All das sind Themenbereiche, die hierbei eine Rolle spielen.

Für nähere Infos zu meinen Leistungen als Unternehmensberaterin siehe www.arbeitswelten.at – Corporate Culture and Work-Life-Consulting. Hier ein Auszug:

• Begleitung in der Zertifizierung berufundfamilie (zum Erhalt des staatlichen Gütezeichens als familienfreundlicher Arbeitgeber),
• Implementierung und Evaluierung von Home Office/ Mobile Working,
• Karenz- und Auszeitenmanagement,
• Führungskräfte-Trainings zu Themen wie Resilienz, lebensphasenorientiertem Führen usw.